Pride Month is een enorm belangrijke tijd van het jaar, en wereldwijd vinden individuen, steden en bedrijven manieren om de LGBTQ+ gemeenschap te vieren en bewustzijn te creëren over haar rechten en uitdagingen.
Bedrijven spelen met name een zeer belangrijke rol. Omdat ze vaak een hoge status hebben in hun gemeenschappen en meestal een online aanwezigheid hebben, worden hun acties door velen gezien. Dus als het gaat om Pride-evenementen en interne initiatieven, doet wat zij doen ertoe. Heel erg.
Met dat in gedachten bekijken we vijf online initiatieven die elk bedrijf kan introduceren tijdens Pride Month.
Online initiatieven
We kozen voor online initiatieven omdat deze activiteiten voor elk bedrijf uitvoerbaar zijn, ongeacht de grootte. Persoonlijke initiatieven zijn ook fantastisch, zoals vrijwilligerswerk of het uitnodigen van een gastspreker op uw werkplek. De onderstaande lijst heeft echter voor ieder wat wils, en elk initiatief kan direct worden gestart.
1. Meer zichtbaarheid
Interne nieuwsbrieven zijn een uitstekende manier om Pride Month en bedrijf brede initiatieven onder ieders aandacht te brengen. U kunt LGBTQ+ medewerkers in de spotlight zetten en interviewen die graag meedoen, en evenementen noemen die gedurende de maand plaatsvinden en die medewerkers leuk kunnen vinden.
Sociale media zijn een geweldige plek om uw gedachten te delen, evenals artikelen en nieuwsberichten gerelateerd aan Pride Month. U kunt de wereld laten zien hoe u uw kantoor heeft versierd of een korte video delen waarin u praat over het belang van deze maand. De mogelijkheden zijn eindeloos, zorg er alleen voor dat u een persoonlijk tintje toevoegt.
Daarnaast, weerspiegelen en beschermen uw bedrijfsbeleid de behoeften van LGBTQ+ medewerkers? Zo niet, dan zijn anti-discriminatie en gezondheidszorgvoordelen twee beleidslijnen die het waard zijn om te herzien.
2. Educatie
Pride Month is de perfecte tijd om medewerkers te informeren over onderwerpen zoals onbewuste vooroordelen en inclusie. Om dit soort educatie effectief te doen, kunt u kijken naar:
· Richtlijnen: Heeft u richtlijnen op uw intranet die LGBTQ+ rechten behandelen? Misschien heeft u die al, of misschien moeten ze worden bijgewerkt. Bekijk uw documentatie om te zorgen dat elk detail, zoals de nuances van identiteit, wordt uitgelegd. Zodra deze documentatie klaar is, deel deze dan met uw team.
· Online training: Kunnen uw medewerkers betere bondgenoten zijn voor hun LGBTQ+ collega’s? Is er behoefte aan meer trans-inclusiviteit op uw werkplek? Heeft uw team training nodig over identiteit? Waar u ook vindt dat uw team meer kennis nodig heeft, neem trainingsvideo’s op die huidige en toekomstige medewerkers gemakkelijk kunnen bekijken en waarvan ze kunnen leren.
3. Ondersteun Employee Resource Groups (ERGs)
Employee Resource Groups worden geleid door werknemers en zijn opgebouwd rond een gedeelde eigenschap, zoals geslacht, etniciteit of levensstijl. Ze zijn ontworpen om een meer diverse en inclusieve werkplek te creëren.
ERGs worden over het algemeen gezien als positief beïnvloedend:
· Arbeidsomstandigheden voor gemarginaliseerde werknemers
· Werkcultuur en werknemerstevredenheid
· Veiligere werkplekken
· De identificatie van toekomstige leiders
· Bedrijfsbrede doelen en uitdagingen
Het opzetten van een ESG, of meerdere, zal je bedrijf op vele manieren laten floreren. Niet alleen zullen werknemers zich meer verbonden voelen met hun collega’s, maar deze groepen zullen ook uitdagingen anders gaan beoordelen, op nieuwe manieren innoveren en uiteindelijk samenwerking ten volle benutten.
4. Quizzen
Handig voor een vrijdagmiddagontspanning, kunnen werkplekquizzen tijdens Pride Month vragen bevatten over LGBTQ+ geschiedenis, boeken, films, uitvoerende artiesten, enz. Ze zijn een manier om plezier te hebben en tegelijkertijd te informeren, en als je een prijs hebt voor de winnaar, zullen mensen nog meer geneigd zijn mee te doen.
5. Maak een Pride Afspeellijst
Wat is er beter dan een werkweek te beginnen of te eindigen met wat muziek op kantoor? Overweeg deze Pride Month een Pride-georiënteerde afspeellijst. Maak er een gezamenlijke inspanning van door iedereen erbij te betrekken en voeg nummers toe van LGBTQ+ artiesten of nummers over diversiteit, zelfliefde en zelfacceptatie. Al snel zal iedereen op hetzelfde ritme meebewegen.
Bonus Idee
Hoewel deze initiatieven een geweldige manier zijn om Pride Month te vieren, te informeren en mensen samen te brengen, is er een andere online bron die de LGBTQ+ gemeenschap bijzonder nuttig vindt: apps.
Er zijn verschillende LGBTQ+ gerichte apps beschikbaar die alles vermelden, van LGBTQ+ vriendelijke bedrijven tot veilige plekken online. Deze zijn ideaal wanneer leden van de LGBTQ+ gemeenschap iemand nodig hebben om mee te praten of een nieuwe stad bezoeken en op zoek zijn naar een plek om te ontspannen. Voor meer over deze apps, lees ons artikel Vriendschap Bevorderen: De Apps die Trots Verbinding Maken in de LGBTQ+ Gemeenschap.
Wisetek: Duurzame Relaties Opbouwen
Bij Wisetek draait alles om het opbouwen van duurzame relaties. We kiezen ook niet voor de gemakkelijke weg, want onze meest duurzame relatie is met de Aarde.
Bijvoorbeeld, al onze apparaten worden opgeknapt tot een “als nieuw” standaard en voldoen elke keer aan ons 0% stortplaatsbeleid. Omdat alle materialen die we ontvangen worden gerepareerd, opgeknapt of correct gerecycled, verminderen we onze ecologische voetafdruk en zorgen we ervoor dat de levensduur van producten wordt verlengd, terwijl we onze klanten uitstekende producten bieden.