Il mese dell'orgoglio è un periodo dell'anno estremamente importante e in tutto il mondo, individui, città e aziende stanno trovando il modo di celebrare la comunità LGBTQ+ e di sensibilizzare l'opinione pubblica sui suoi diritti e sulle sue sfide.
Le aziende, in particolare, sono in grado di svolgere un ruolo molto importante. Poiché spesso godono di una posizione di rilievo nelle loro comunità e tendono ad avere una qualche forma di presenza online, le loro azioni sono visibili a molti. Quindi, quando si tratta di eventi Pride e iniziative interne, ciò che fanno conta. Molto .
Tenendo presente questo, diamo un'occhiata a cinque iniziative online che ogni azienda può introdurre durante il mese del Pride.
Iniziative online
Abbiamo scelto le iniziative online perché sono tutte fattibili, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda. Anche le iniziative di persona sono fantastiche, come il volontariato o l'invito di un relatore ospite presso la propria sede. Tuttavia, l'elenco seguente offre qualcosa per tutti i gusti e ogni iniziativa è pronta per essere avviata immediatamente.
1. Maggiore visibilità
Le newsletter interne sono un ottimo modo per portare all'attenzione di tutti il Mese del Pride e le iniziative aziendali. Puoi mettere in luce e intervistare i dipendenti LGBTQ+ che desiderano partecipare e menzionare gli eventi che si svolgono durante il mese e che potrebbero interessare ai membri dello staff.
I social media sono un ottimo posto per condividere i tuoi pensieri, così come articoli e notizie relative al Mese del Pride. Puoi mostrare al mondo come hai decorato il tuo ufficio o inviare un breve video in cui parli dell'importanza del mese. Le opzioni sono infinite, assicurati solo di aggiungere un tocco personale.
Inoltre, le politiche aziendali riflettono e tutelano le esigenze del personale LGBTQ+? In caso contrario, le politiche antidiscriminazione e quelle relative all'assistenza sanitaria sono due di queste che vale la pena rivedere.
2. Istruzione
Il Mese del Pride è il momento perfetto per sensibilizzare il personale su temi come i pregiudizi inconsci e l'inclusione. Per svolgere questo tipo di attività educativa in modo efficace, puoi prendere in considerazione:
· Documentazione di orientamento: sulla tua intranet è presente una documentazione di orientamento che copre i diritti LGBTQ+? Forse sì, o forse necessita di un aggiornamento. Rivedi la documentazione per assicurarti che ogni dettaglio, come le sfumature dell'identità, sia spiegato. Una volta completata, condividila con il tuo team.
· Formazione online: i tuoi dipendenti potrebbero essere alleati migliori per i colleghi LGBTQ+? C'è bisogno di promuovere una maggiore inclusione delle persone transgender sul posto di lavoro? Il tuo team ha bisogno di formazione sull'identità? Ovunque ritieni che il tuo team abbia bisogno di formazione, registra video formativi a cui i dipendenti attuali e futuri possano accedere facilmente e da cui imparare.
3. Supportare i gruppi di risorse dei dipendenti (ERG)
I Gruppi di Risorse per i Dipendenti sono guidati dai dipendenti e costruiti attorno a caratteristiche comuni, che si tratti di genere, etnia o stile di vita. Sono progettati per creare un ambiente di lavoro più diversificato e inclusivo.
In genere si ritiene che gli ERG influenzino positivamente:
· Condizioni di lavoro per i dipendenti emarginati
· Cultura del posto di lavoro e felicità dei dipendenti
· Luoghi di lavoro più sicuri
· L'identificazione dei futuri leader
· Obiettivi e sfide aziendali
L'istituzione di uno o più ESG aiuterà la tua azienda a prosperare in molti modi. Non solo i dipendenti si sentiranno più connessi con i colleghi, ma così facendo questi gruppi inizieranno a valutare le sfide in modo diverso, a innovare in modi nuovi e, in definitiva, a sfruttare al meglio la collaborazione.
4. Quiz
Utili per rilassarsi il venerdì pomeriggio, i quiz sul posto di lavoro durante il mese del Pride possono includere domande sulla storia LGBTQ+, libri, film, artisti dello spettacolo, ecc. Sono un modo per divertirsi e istruirsi allo stesso tempo e, se si offre un premio per il vincitore, le persone saranno ancora più propense a partecipare.
5. Crea una playlist Pride
Quale modo migliore per iniziare o concludere una settimana lavorativa se non ascoltando un po' di musica in ufficio? In questo mese del Pride, prendi in considerazione una playlist a tema. Rendila un'esperienza collaborativa coinvolgendo tutti e aggiungendo canzoni di artisti LGBTQ+ o canzoni che parlano di diversità, amore per se stessi e accettazione di sé. Presto tutti si muoveranno a ritmo di musica.
Idea bonus
Sebbene queste iniziative rappresentino un ottimo modo per interagire con il mese dell'orgoglio, istruire e unire le persone, esiste un'altra risorsa online che la comunità LGBTQ+ trova particolarmente utile: le app.
Sono disponibili diverse app dedicate alla comunità LGBTQ+ che offrono di tutto, dalle attività commerciali LGBTQ+ friendly agli spazi sicuri online. Sono perfette quando i membri della comunità LGBTQ+ hanno bisogno di qualcuno con cui parlare o quando visitano una nuova città e cercano un posto dove rilassarsi. Per saperne di più su queste app, leggi il nostro articolo " Fostering Friendship: The Apps Proudly Promoting Connection in the LGBTQ+ Community" (Promuovere l'amicizia: le app che promuovono con orgoglio la connessione nella comunità LGBTQ+) .
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