El Mes del Orgullo es un momento muy importante del año y, en todo el mundo, las personas, las ciudades y las empresas están encontrando formas de celebrar a la comunidad LGBTQ+ y generar conciencia sobre sus derechos y desafíos.
Las empresas, en particular, pueden desempeñar un papel fundamental. Dado que suelen tener un alto prestigio en sus comunidades y cierta presencia en línea, sus acciones son visibles para muchos. Por lo tanto, en lo que respecta a los eventos del Orgullo y las iniciativas internas, sus acciones son muy importantes.
Con esto en mente, analizamos cinco iniciativas en línea que toda empresa puede introducir durante el Mes del Orgullo.
Iniciativas en línea
Elegimos iniciativas en línea porque todas las actividades son factibles, independientemente del tamaño de la empresa. Las iniciativas presenciales también son fantásticas, como el voluntariado o invitar a un ponente a su lugar de trabajo. Sin embargo, la lista a continuación tiene opciones para todos los gustos, y cada iniciativa está lista para comenzar de inmediato.
1. Mayor visibilidad
Los boletines internos son una excelente manera de dar a conocer el Mes del Orgullo y las iniciativas de toda la empresa. Puedes destacar y entrevistar a empleados LGBTQ+ que estén encantados de participar y mencionar los eventos que se celebran durante el mes y que podrían interesar a los empleados.
Las redes sociales son un excelente lugar para compartir tus ideas, así como artículos y noticias relacionadas con el Mes del Orgullo. Puedes mostrarle al mundo cómo decoraste tu oficina o publicar un video corto donde hables sobre la importancia del mes. Las opciones son infinitas, solo asegúrate de darle un toque personal.
Además, ¿las políticas de su empresa reflejan y protegen las necesidades del personal LGBTQ+? De no ser así, las políticas contra la discriminación y las prestaciones sanitarias son dos de ellas que conviene revisar.
2. Educación
El Mes del Orgullo es el momento perfecto para educar al personal sobre temas como el sesgo inconsciente y la inclusión. Para lograr este tipo de educación de forma eficaz, puede considerar:
· Documentación de orientación: ¿Tiene documentación de orientación en su intranet que abarque los derechos LGBTQ+? Quizás sí, o quizás necesite una actualización. Revise su documentación para asegurarse de que se explique cada detalle, como los matices de la identidad. Una vez que esta documentación esté lista, compártala con su equipo.
· Capacitación en línea: ¿Podrían sus empleados ser mejores aliados de sus colegas LGBTQ+? ¿Es necesario fomentar una mayor inclusión trans en su lugar de trabajo? ¿Su equipo necesita capacitación sobre identidad? Donde considere que su equipo necesita capacitación, grabe videos de capacitación a los que los empleados actuales y futuros puedan acceder fácilmente y aprender de ellos.
3. Apoyar a los grupos de recursos para empleados (ERG)
Los Grupos de Recursos para Empleados están dirigidos por los empleados y se construyen en torno a una característica compartida, ya sea género, etnia o estilo de vida. Están diseñados para crear un entorno de trabajo más diverso e inclusivo.
En general, se considera que los ERG afectan positivamente:
· Condiciones laborales para trabajadores marginados
· Cultura laboral y felicidad de los empleados
· Lugares de trabajo más seguros
· La identificación de futuros líderes
· Objetivos y desafíos de toda la empresa
Establecer un ESG, o varios, ayudará a su empresa a prosperar de muchas maneras. Los empleados no solo se sentirán más conectados con sus compañeros, sino que, al hacerlo, estos grupos comenzarán a evaluar los desafíos de forma diferente, a innovar de nuevas maneras y, en última instancia, a aprovechar al máximo la colaboración.
4. Cuestionarios
Útiles para relajarse un viernes por la tarde, los cuestionarios en el lugar de trabajo durante el Mes del Orgullo pueden incluir preguntas sobre la historia LGBTQ+, libros, películas, artistas escénicos, etc. Son una forma de divertirse y educar al mismo tiempo, y si hay un premio para el ganador, la gente estará más dispuesta a participar.
5. Crea una lista de reproducción del Orgullo
¿Qué mejor manera de empezar o terminar la semana laboral que con música en la oficina? Este Mes del Orgullo, considera crear una lista de reproducción con temática del Orgullo. Haz que sea un esfuerzo colaborativo involucrando a todos y añade canciones de artistas LGBTQ+ o sobre diversidad, amor propio y autoaceptación. Pronto todos bailarán al unísono.
Idea extra
Si bien estas iniciativas actúan como una excelente manera de interactuar con el Mes del Orgullo, educar y unir a las personas, hay otro recurso en línea que la comunidad LGBTQ+ considera particularmente útil: las aplicaciones.
Existen varias aplicaciones orientadas a la comunidad LGBTQ+ que ofrecen desde negocios compatibles con la comunidad LGBTQ+ hasta espacios seguros en línea. Son ideales para quienes necesitan hablar con alguien o visitan una nueva ciudad y buscan un lugar para relajarse. Para más información sobre estas aplicaciones, lee nuestro artículo " Fomentando la Amistad: Las Aplicaciones que Promocionan la Conexión en la Comunidad LGBTQ+" .
Wisetek: Construyendo relaciones sostenibles
En Wisetek, nos dedicamos a construir relaciones sostenibles. No tomamos el camino fácil, ya que nuestra relación más sostenible es con la Tierra.
Por ejemplo, todos nuestros dispositivos se reacondicionan como nuevos y cumplen con nuestra política de 0% de vertido en cada ocasión. Dado que todos los materiales que recibimos se reparan, reacondicionan o reciclan correctamente, reducimos nuestra huella ambiental y garantizamos una mayor vida útil de los productos, a la vez que ofrecemos a nuestros clientes productos de excelente calidad.