El Mes del Orgullo es un momento sumamente importante del año, y en todo el mundo, individuos, ciudades y empresas están encontrando formas de celebrar a la comunidad LGBTQ+ y crear conciencia sobre sus derechos y desafíos.
Las empresas, en particular, están en una posición para desempeñar un papel muy importante. Como a menudo tienen un alto prestigio en sus comunidades y suelen tener alguna forma de presencia en línea, sus acciones son vistas por muchos. Así que, cuando se trata de eventos del Orgullo e iniciativas internas, lo que hacen importa. Mucho.
Con eso en mente, analizamos cinco iniciativas en línea que cualquier empresa puede introducir durante el Mes del Orgullo.
Iniciativas en línea
Elegimos iniciativas en línea porque las actividades son realizables, sin importar el tamaño del negocio. Las iniciativas presenciales también son fantásticas, como el voluntariado o invitar a un orador invitado a tu lugar de trabajo. Sin embargo, la lista a continuación tendrá algo para todos, y cada iniciativa está lista para comenzar de inmediato.
1. Mayor Visibilidad
Los boletines internos son una excelente manera de llamar la atención de todos sobre el Mes del Orgullo y las iniciativas de la empresa. Puedes destacar y entrevistar a empleados LGBTQ+ que estén felices de participar, y mencionar eventos que ocurran durante el mes y que los miembros del personal puedan disfrutar.
Las redes sociales son un excelente lugar para compartir tus pensamientos, así como artículos y noticias relacionadas con el Mes del Orgullo. Puedes mostrar al mundo cómo has decorado tu oficina o enviar un video corto donde hables sobre la importancia del mes. Las opciones son infinitas, solo asegúrate de añadir un toque personal.
Además, ¿las políticas de tu empresa reflejan y protegen las necesidades del personal LGBTQ+? Si no, las políticas contra la discriminación y los beneficios de salud son dos políticas que vale la pena revisar.
2. Educación
El Mes del Orgullo es el momento perfecto para educar al personal sobre temas como el sesgo inconsciente y la inclusión. Para hacer este tipo de educación de manera efectiva, puedes considerar:
· Documentación de orientación: ¿Tienes documentación de orientación en tu intranet que cubra los derechos LGBTQ+? Tal vez sí, o tal vez necesite una actualización. Revisa tu documentación para asegurarte de que cada detalle, como las sutilezas de la identidad, esté explicado. Una vez que esta documentación esté en su lugar, compártela con tu equipo.
· Capacitación en línea: ¿Podrían tus empleados ser mejores aliados para sus colegas LGBTQ+? ¿Hay necesidad de fomentar una mejor inclusión trans en tu lugar de trabajo? ¿Tu equipo necesita capacitación sobre identidad? Donde sientas que tu equipo necesita educación, graba videos de capacitación que los empleados actuales y futuros puedan acceder y aprender fácilmente.
3. Apoyar a los Grupos de Recursos para Empleados (ERGs)
Los Grupos de Recursos para Empleados son liderados por empleados y se construyen alrededor de una característica compartida, ya sea género, etnia o estilo de vida. Están diseñados para crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo.
ERGs generalmente se considera que afectan positivamente a:
· Condiciones laborales para empleados marginados
· Cultura laboral y felicidad de los empleados
· Lugares de trabajo más seguros
· La identificación de futuros líderes
· Metas y desafíos a nivel de empresa
Establecer un ESG, o varios, ayudará a que tu negocio prospere de muchas maneras. No solo los empleados se sentirán más conectados con sus colegas, sino que al hacerlo estos grupos comenzarán a evaluar los desafíos de manera diferente, a innovar de nuevas formas y, en última instancia, a utilizar la colaboración al máximo.
4. Cuestionarios
Útiles para relajarse un viernes por la tarde, los cuestionarios en el lugar de trabajo durante el Mes del Orgullo pueden incluir preguntas sobre la historia LGBTQ+, libros, películas, artistas, etc. Son una forma de divertirse y educar al mismo tiempo, y si tienes un premio para el ganador, la gente estará aún más dispuesta a participar.
5. Crea una Lista de Reproducción del Orgullo
¿Qué mejor manera de comenzar o terminar una semana laboral que escuchando música en la oficina? Este Mes del Orgullo, considera una lista de reproducción orientada al Orgullo. Haz que sea un esfuerzo colaborativo involucrando a todos y añade canciones de artistas LGBTQ+ o canciones sobre diversidad, amor propio y autoaceptación. Pronto todos estarán bailando al mismo ritmo.
Idea Extra
Aunque estas iniciativas son una excelente manera de interactuar con el Mes del Orgullo, educar y unir a las personas, hay otro recurso en línea que la comunidad LGBTQ+ encuentra particularmente útil: las apps.
Existen varias apps orientadas a LGBTQ+ que listan desde negocios amigables con LGBTQ+ hasta espacios seguros en línea. Son ideales para cuando los miembros de la comunidad LGBTQ+ necesitan alguien con quien hablar o están visitando una nueva ciudad y buscan un lugar para relajarse. Para más información sobre estas apps, lee nuestro artículo Fomentando la Amistad: Las Apps que Promueven con Orgullo la Conexión en la Comunidad LGBTQ+.
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