Der Pride Month ist eine enorm wichtige Zeit im Jahr, und weltweit finden Einzelpersonen, Städte und Unternehmen Wege, die LGBTQ+ Gemeinschaft zu feiern und auf ihre Rechte und Herausforderungen aufmerksam zu machen.
Unternehmen sind besonders in der Lage, eine sehr wichtige Rolle zu spielen. Da sie oft hohes Ansehen in ihren Gemeinschaften genießen und meist eine Form von Online-Präsenz haben, werden ihre Aktionen von vielen gesehen. Wenn es also um Pride-Veranstaltungen und interne Initiativen geht, zählt, was sie tun. Sehr \u00b7 viel.
Vor diesem Hintergrund betrachten wir fünf Online-Initiativen, die jedes Unternehmen während des Pride Month einführen kann.
Online-Initiativen
Wir haben Online-Initiativen gewählt, da diese Aktivitäten unabhängig von der Unternehmensgröße umsetzbar sind. Persönliche Initiativen sind ebenfalls fantastisch, wie Freiwilligenarbeit oder das Einladen eines Gastredners an Ihren Arbeitsplatz. Die untenstehende Liste bietet jedoch für jeden etwas, und jede Initiative kann sofort gestartet werden.
1. Erhöhte Sichtbarkeit
Interne Newsletter sind eine hervorragende Möglichkeit, den Pride Month und unternehmensweite Initiativen allen bekannt zu machen. Sie können LGBTQ+ Mitarbeitende hervorheben und interviewen, die gerne teilnehmen, und Veranstaltungen erwähnen, die im Laufe des Monats stattfinden und die Mitarbeitenden interessieren könnten.
Soziale Medien sind ein großartiger Ort, um Ihre Gedanken sowie Artikel und Nachrichten zum Pride Month zu teilen. Sie können der Welt zeigen, wie Sie Ihr Büro dekoriert haben, oder ein kurzes Video veröffentlichen, in dem Sie über die Bedeutung des Monats sprechen. Die Möglichkeiten sind endlos, achten Sie nur darauf, eine persönliche Note hinzuzufügen.
Spiegeln und schützen Ihre Unternehmensrichtlinien außerdem die Bedürfnisse von LGBTQ+ Mitarbeitenden? Falls nicht, sind Antidiskriminierungs- und Gesundheitsleistungen zwei solcher Richtlinien, die es wert sind, überarbeitet zu werden.
2. Bildung
Der Pride Month ist die perfekte Zeit, um das Personal zu Themen wie unbewusster Voreingenommenheit und Inklusion zu schulen. Um diese Art von Schulung effektiv durchzuführen, können Sie sich ansehen:
· Leitfäden: Haben Sie Leitfäden auf Ihrem Intranet, die LGBTQ+ Rechte abdecken? Vielleicht haben Sie welche oder sie brauchen eine Auffrischung. Überprüfen Sie Ihre Dokumentation, um sicherzustellen, dass jedes Detail, wie die Nuancen der Identität, erklärt wird. Sobald diese Dokumentation vorhanden ist, teilen Sie sie mit Ihrem Team.
· Online-Schulung: Könnten Ihre Mitarbeiter bessere Verbündete für ihre LGBTQ+ Kolleg:innen sein? Besteht die Notwendigkeit, mehr trans Inklusivität an Ihrem Arbeitsplatz zu fördern? Benötigt Ihr Team Schulungen zum Thema Identität? Wo immer Sie das Gefühl haben, dass Ihr Team Bildung braucht, nehmen Sie Schulungsvideos auf, auf die aktuelle und zukünftige Mitarbeiter:innen leicht zugreifen und von denen sie lernen können.
3. Unterstützen Sie Employee Resource Groups (ERGs)
Employee Resource Groups sind von Mitarbeitern geleitet und basieren auf einem gemeinsamen Merkmal, sei es Geschlecht, Ethnie oder Lebensstil. Sie sind darauf ausgelegt, einen vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz zu schaffen.
ERGs werden allgemein als positiv wirkend angesehen auf:
· Arbeitsbedingungen für marginalisierte Mitarbeiter
· Arbeitsplatzkultur und Mitarbeiterzufriedenheit
· Sicherere Arbeitsplätze
· Die Identifikation zukünftiger Führungskräfte
· Unternehmensweite Ziele und Herausforderungen
Die Einrichtung eines oder mehrerer ESGs wird Ihrem Unternehmen auf vielfältige Weise zum Erfolg verhelfen. Nicht nur werden sich die Mitarbeiter stärker mit ihren Kollegen verbunden fühlen, sondern diese Gruppen werden dadurch beginnen, Herausforderungen anders zu bewerten, auf neue Weise zu innovieren und letztlich die Zusammenarbeit in vollem Umfang zu nutzen.
4. Quizze
Nützlich zum Entspannen am Freitagnachmittag können Arbeitsplatz-Quizze während des Pride Month Fragen zur LGBTQ+ Geschichte, Büchern, Filmen, Künstlern usw. enthalten. Sie sind eine Möglichkeit, Spaß zu haben und gleichzeitig zu bilden, und wenn Sie einen Preis für den Gewinner haben, werden die Leute umso eher mitmachen.
5. Erstellen Sie eine Pride-Playlist
Was gibt es Besseres, um eine Arbeitswoche zu beginnen oder zu beenden, als im Büro ein paar Lieder zu spielen? In diesem Pride Month denken Sie an eine Pride-orientierte Playlist. Machen Sie es zu einer gemeinsamen Aktion, indem Sie alle einbeziehen und Songs von LGBTQ+ Künstlern oder solche über Vielfalt, Selbstliebe und Selbstakzeptanz hinzufügen. Bald werden alle zum gleichen Beat grooven.
Bonus-Idee
Während diese Initiativen eine großartige Möglichkeit sind, mit dem Pride Month zu interagieren, zu bilden und Menschen zusammenzubringen, gibt es eine weitere Online-Ressource, die die LGBTQ+ Community besonders nützlich findet: Apps.
Es gibt mehrere LGBTQ+ orientierte Apps, die alles von LGBTQ+ freundlichen Unternehmen bis hin zu sicheren Online-Räumen auflisten. Diese sind großartig, wenn Mitglieder der LGBTQ+ Community jemanden zum Reden brauchen oder eine neue Stadt besuchen und einen Ort zum Entspannen suchen. Für mehr zu diesen Apps lesen Sie unseren Artikel Freundschaft fördern: Die Apps, die stolz die Verbindung in der LGBTQ+ Community fördern.
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