O Mês do Orgulho é um momento extremamente importante do ano e, em todo o mundo, indivíduos, cidades e empresas estão a encontrar formas de celebrar a comunidade LGBTQ+ e aumentar a consciencialização sobre os seus direitos e desafios.
As empresas, em particular, estão numa posição para desempenhar um papel muito importante. Como frequentemente têm uma posição elevada nas suas comunidades e tendem a ter alguma forma de presença online, as suas ações são vistas por muitos. Por isso, quando se trata de eventos do Orgulho e iniciativas internas, o que fazem importa. Muito.
Com isso em mente, analisamos cinco iniciativas online que todas as empresas podem introduzir durante o Mês do Orgulho.
Iniciativas Online
Escolhemos iniciativas online porque são todas realizáveis, independentemente do tamanho da empresa. As iniciativas presenciais também são fantásticas, como voluntariado ou convidar um orador para o seu local de trabalho. No entanto, a lista abaixo terá algo para todos, e cada iniciativa está pronta para começar imediatamente.
1. Maior Visibilidade
Os boletins internos são uma excelente forma de chamar a atenção para o Mês do Orgulho e para as iniciativas da empresa. Pode destacar e entrevistar funcionários LGBTQ+ que estejam felizes por participar, e mencionar eventos que acontecem ao longo do mês e que os membros da equipa possam gostar.
As redes sociais são um ótimo lugar para partilhar as suas ideias, bem como artigos e notícias relacionadas com o Mês do Orgulho. Pode mostrar ao mundo como decorou o seu escritório ou enviar um vídeo curto onde fala sobre a importância do mês. As opções são infinitas, apenas certifique-se de adicionar um toque pessoal.
Além disso, as políticas da sua empresa refletem e protegem as necessidades dos funcionários LGBTQ+? Se não, as políticas contra a discriminação e os benefícios de saúde são duas áreas que valem a pena rever.
2. Educação
O Mês do Orgulho é o momento perfeito para educar o pessoal sobre questões como o preconceito inconsciente e a inclusão. Para fazer este tipo de educação de forma eficaz, pode considerar:
· Documentação de orientação: Tem documentação de orientação na sua intranet que aborde os direitos LGBTQ+? Talvez tenha ou talvez precise de uma atualização. Reveja a sua documentação para garantir que cada detalhe, como as nuances da identidade, está explicado. Uma vez que esta documentação esteja disponível, partilhe-a com a sua equipa.
· Formação online: Os seus funcionários poderiam ser melhores aliados dos seus colegas LGBTQ+? Existe necessidade de promover uma melhor inclusão trans no seu local de trabalho? A sua equipa precisa de formação sobre identidade? Onde quer que sinta que a sua equipa precisa de educação, grave vídeos de formação que os funcionários atuais e futuros possam facilmente aceder e aprender.
3. Apoiar os Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs)
Os Grupos de Recursos para Funcionários são liderados por funcionários e construídos em torno de uma característica partilhada, seja género, etnia ou estilo de vida. São concebidos para criar um local de trabalho mais diverso e inclusivo.
ERGs são geralmente vistos como tendo um efeito positivo em:
· Condições de trabalho para funcionários marginalizados
· Cultura no local de trabalho e felicidade dos funcionários
· Locais de trabalho mais seguros
· A identificação de futuros líderes
· Objetivos e desafios a nível da empresa
Estabelecer um ESG, ou vários, ajudará o seu negócio a prosperar de muitas formas. Não só os funcionários sentirão uma maior ligação aos seus colegas, como também estes grupos começarão a avaliar desafios de forma diferente, a inovar de novas maneiras e, em última análise, a utilizar a colaboração ao máximo.
4. Quizzes
Úteis para descontrair numa sexta-feira à tarde, os quizzes no local de trabalho durante o Mês do Orgulho podem incluir perguntas sobre a história LGBTQ+, livros, filmes, artistas performativos, etc. São uma forma de divertir-se e educar ao mesmo tempo, e se tiver um prémio para o vencedor, as pessoas estarão ainda mais motivadas a participar.
5. Crie uma Playlist do Orgulho
Que melhor forma de começar ou terminar uma semana de trabalho do que a ouvir música no escritório? Neste Mês do Orgulho, considere uma playlist orientada para o Orgulho. Faça disso um esforço colaborativo envolvendo todos e adicione músicas de artistas LGBTQ+ ou canções sobre diversidade, amor-próprio e autoaceitação. Em breve, todos estarão a dançar ao mesmo ritmo.
Ideia Bónus
Embora estas iniciativas sejam uma ótima forma de interagir com o Mês do Orgulho, educar e unir as pessoas, há outro recurso online que a comunidade LGBTQ+ considera particularmente útil: as apps.
Existem várias apps orientadas para a comunidade LGBTQ+ que listam desde negócios amigáveis à comunidade LGBTQ+ até espaços seguros online. Estas são ótimas para quando membros da comunidade LGBTQ+ precisam de alguém com quem falar ou estão a visitar uma nova cidade e procuram um local para relaxar. Para saber mais sobre estas apps, leia o nosso artigo Fomentar a Amizade: As Apps que Promovem com Orgulho a Conexão na Comunidade LGBTQ+.
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