Le Mois des Fiertés est une période extrêmement importante de l'année, et à travers le monde, les individus, les villes et les entreprises trouvent des moyens de célébrer la communauté LGBTQ+ et de sensibiliser aux droits et aux défis qu'elle rencontre.
Les entreprises, en particulier, sont en position de jouer un rôle très important. Comme elles jouissent souvent d'une grande considération dans leurs communautés et ont généralement une certaine présence en ligne, leurs actions sont vues par beaucoup. Ainsi, en ce qui concerne les événements de la Fierté et les initiatives internes, ce qu'elles font compte. Beaucoup.
Dans cet esprit, nous examinons cinq initiatives en ligne que chaque entreprise peut introduire pendant le Mois des Fiertés.
Initiatives en ligne
Nous avons choisi des initiatives en ligne car ces activités sont réalisables, quelle que soit la taille de l'entreprise. Les initiatives en personne sont également fantastiques, comme le bénévolat ou inviter un conférencier invité dans votre lieu de travail. Cependant, la liste ci-dessous propose quelque chose pour tout le monde, et chaque initiative est prête à être lancée immédiatement.
1. Visibilité accrue
Les bulletins d'information internes sont un excellent moyen d'attirer l'attention de tous sur le Mois des Fiertés et les initiatives à l'échelle de l'entreprise. Vous pouvez mettre en lumière et interviewer des employés LGBTQ+ qui souhaitent participer, et mentionner les événements qui auront lieu tout au long du mois et que les membres du personnel pourraient apprécier.
Les réseaux sociaux sont un excellent moyen de partager vos réflexions ainsi que des articles et des actualités liés au Mois des Fiertés. Vous pouvez montrer au monde comment vous avez décoré votre bureau ou envoyer une courte vidéo dans laquelle vous parlez de l'importance de ce mois. Les options sont infinies, assurez-vous simplement d'y ajouter une touche personnelle.
De plus, vos politiques d'entreprise reflètent-elles et protègent-elles les besoins du personnel LGBTQ+ ? Sinon, les politiques anti-discrimination et les avantages en matière de soins de santé sont deux politiques qui méritent d'être révisées.
2. Éducation
Le Mois des Fiertés est le moment idéal pour sensibiliser le personnel à des questions telles que les biais inconscients et l'inclusion. Pour effectuer ce type de sensibilisation efficacement, vous pouvez examiner :
· Documentation d'orientation : Disposez-vous de documents d'orientation sur votre intranet qui couvrent les droits LGBTQ+ ? Peut-être que oui, ou peut-être qu'ils ont besoin d'une mise à jour. Passez en revue vos documents pour vous assurer que chaque détail, comme les nuances de l'identité, est expliqué. Une fois cette documentation en place, partagez-la avec votre équipe.
· Formation en ligne : Vos employés pourraient-ils être de meilleurs alliés pour leurs collègues LGBTQ+ ? Est-il nécessaire de favoriser une meilleure inclusion des personnes trans dans votre lieu de travail ? Votre équipe a-t-elle besoin d'une formation sur l'identité ? Où que vous sentiez que votre équipe a besoin d'apprendre, enregistrez des vidéos de formation que les employés actuels et futurs peuvent facilement consulter et dont ils peuvent apprendre.
3. Soutenir les Groupes de Ressources pour les Employés (ERGs)
Les Employee Resource Groups sont dirigés par les employés et construits autour d’une caractéristique commune, qu’il s’agisse du genre, de l’ethnie ou du mode de vie. Ils sont conçus pour créer un lieu de travail plus diversifié et inclusif.
ERG sont généralement considérés comme ayant un effet positif sur :
· Les conditions de travail pour les employés marginalisés
· La culture d’entreprise et le bonheur des employés
· Des lieux de travail plus sûrs
· L’identification des futurs leaders
· Objectifs et défis à l’échelle de l’entreprise
Établir un ou plusieurs ESG aidera votre entreprise à prospérer de plusieurs façons. Non seulement les employés se sentiront plus connectés à leurs collègues, mais ces groupes commenceront à évaluer les défis différemment, à innover de nouvelles manières et, en fin de compte, à utiliser la collaboration à son plein potentiel.
4. Quiz
Utile pour se détendre un vendredi après-midi, les quiz en milieu de travail pendant le Mois des Fiertés peuvent inclure des questions sur l’histoire LGBTQ+, les livres, les films, les artistes de scène, etc. Ils sont un moyen de s’amuser et d’éduquer en même temps, et si vous avez un prix pour le gagnant, les gens seront d’autant plus enclins à participer.
5. Créer une playlist Pride
Quelle meilleure façon de commencer ou de terminer une semaine de travail qu’en écoutant de la musique au bureau ? Ce Mois des Fiertés, pensez à une playlist orientée Pride. Faites-en un effort collaboratif en impliquant tout le monde et ajoutez des chansons d’artistes LGBTQ+ ou des morceaux sur la diversité, l’amour de soi et l’acceptation de soi. Bientôt, tout le monde vibrera au même rythme.
Idée bonus
Bien que ces initiatives soient un excellent moyen d’interagir avec le Mois des Fiertés, d’éduquer et de rassembler les gens, il existe une autre ressource en ligne que la communauté LGBTQ+ trouve particulièrement utile : les applications.
Il existe plusieurs applications orientées LGBTQ+ qui répertorient tout, des entreprises amies des LGBTQ+ aux espaces sûrs en ligne. Elles sont idéales lorsque les membres de la communauté LGBTQ+ ont besoin de parler à quelqu’un ou visitent une nouvelle ville et cherchent un endroit pour se détendre. Pour en savoir plus sur ces applications, lisez notre article Favoriser l’amitié : les applications qui promeuvent fièrement la connexion dans la communauté LGBTQ+.
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