Le mois des fiertés (Pride Month) est un moment de l’année d’une grande importance : partout dans le monde, particuliers, villes et entreprises trouvent des façons de célébrer la communauté LGBTQ+ et de sensibiliser à ses droits et à ses défis.
Les entreprises, en particulier, sont en mesure de jouer un rôle très important. Comme elles jouissent souvent d’une bonne réputation dans leur communauté et ont généralement une forme de présence en ligne, leurs actions sont vues par beaucoup. Ainsi, en matière d’événements et d’initiatives internes pour la Pride, ce qu’elles font compte. Et énormément.
Dans cet esprit, nous passons en revue cinq initiatives en ligne que toute entreprise peut mettre en place pendant le mois des fiertés.
Des initiatives en ligne
Nous avons retenu des initiatives en ligne, car elles sont toutes réalisables, quelle que soit la taille de l’entreprise. Les initiatives en présentiel sont elles aussi formidables, comme le bénévolat ou l’invitation d’un intervenant dans vos locaux. La liste ci-dessous devrait toutefois convenir à tout le monde, et chaque initiative peut être lancée dès maintenant.
1. Gagner en visibilité
Les newsletters internes sont un excellent moyen de porter le mois des fiertés et les initiatives de l’entreprise à l’attention de tous. Vous pouvez mettre en avant et interviewer les collaborateurs LGBTQ+ qui souhaitent participer, et mentionner les événements organisés tout au long du mois qui pourraient plaire à vos équipes.
Les réseaux sociaux sont un excellent endroit pour partager votre point de vue, ainsi que des articles et des actualités liés au mois des fiertés. Vous pouvez montrer à tout le monde comment vous avez décoré vos bureaux ou publier une courte vidéo dans laquelle vous parlez de l’importance de ce mois. Les possibilités sont infinies : veillez simplement à y apporter une touche personnelle.
Par ailleurs, les politiques de votre entreprise reflètent-elles et protègent-elles les besoins des collaborateurs LGBTQ+ ? Si ce n’est pas le cas, les politiques de lutte contre les discriminations et de couverture santé sont deux domaines qui méritent d’être revus.
2. Sensibilisation
Le mois des fiertés est le moment idéal pour sensibiliser vos équipes à des sujets tels que les biais inconscients et l’inclusion. Pour le faire efficacement, vous pouvez vous intéresser à :
· Documentation de référence : Disposez-vous, sur votre intranet, d’une documentation de référence sur les droits des personnes LGBTQ+ ? Peut-être que oui, ou peut-être qu’elle a besoin d’être actualisée. Passez-la en revue pour vous assurer que chaque détail, comme les nuances liées à l’identité, y est expliqué. Une fois cette documentation en place, partagez-la avec vos équipes.
· Formation en ligne : Vos collaborateurs pourraient-ils être de meilleurs alliés envers leurs collègues LGBTQ+ ? Faut-il favoriser une meilleure inclusion des personnes trans dans votre entreprise ? Votre équipe a-t-elle besoin d’être formée sur les questions d’identité ? Quel que soit le domaine où vous estimez qu’elle doit être sensibilisée, enregistrez des vidéos de formation que les collaborateurs actuels et futurs pourront facilement consulter et dont ils pourront tirer des enseignements.
3. Soutenir les groupes de ressources pour les employés (ERG)
Les groupes de ressources pour les employés (Employee Resource Groups, ou ERG) sont animés par les salariés et construits autour d’une caractéristique commune, qu’il s’agisse du genre, de l’origine ethnique ou du mode de vie. Ils ont pour vocation de créer un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif.
Les ERG sont généralement considérés comme ayant un effet positif sur :
· Les conditions de travail des salariés marginalisés
· La culture d’entreprise et le bien-être des salariés
· Des lieux de travail plus sûrs
· L’identification des futurs dirigeants
· Les objectifs et les défis de l’ensemble de l’entreprise
Mettre en place un ou plusieurs ERG aidera votre entreprise à prospérer à bien des égards. Non seulement les salariés se sentiront plus proches de leurs collègues, mais ces groupes commenceront aussi à envisager les défis différemment, à innover autrement et, au final, à tirer pleinement parti de la collaboration.
4. Quiz
Pratiques pour se détendre un vendredi après-midi, les quiz organisés au travail pendant le mois des fiertés peuvent porter sur l’histoire LGBTQ+, les livres, les films, les artistes, etc. C’est une façon de s’amuser et de sensibiliser en même temps, et si vous prévoyez un lot pour le gagnant, les gens seront d’autant plus enclins à participer.
5. Créer une playlist Pride
Quelle meilleure façon de commencer ou de terminer une semaine de travail que de mettre un peu de musique au bureau ? Pour ce mois des fiertés, pensez à une playlist Pride. Faites-en un projet collaboratif en impliquant tout le monde, et ajoutez des titres d’artistes LGBTQ+ ou des chansons sur la diversité, l’amour de soi et l’acceptation de soi. Bientôt, tout le monde se déhanchera sur le même rythme.
Une idée en bonus
Si ces initiatives sont un excellent moyen de s’associer au mois des fiertés, de sensibiliser et de rassembler, il existe une autre ressource en ligne que la communauté LGBTQ+ trouve particulièrement utile : les applications.
Plusieurs applications destinées à la communauté LGBTQ+ recensent aussi bien des commerces accueillants que des espaces sûrs en ligne. Elles sont idéales lorsque des membres de la communauté ont besoin de parler à quelqu’un, ou lorsqu’ils visitent une nouvelle ville et cherchent un endroit où se détendre. Pour en savoir plus sur ces applications, lisez notre article Favoriser l’amitié : les applications qui encouragent fièrement les liens au sein de la communauté LGBTQ+.
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