Luna Pride este o perioadă extrem de importantă a anului, iar în întreaga lume, indivizi, orașe și afaceri găsesc modalități de a sărbători comunitatea LGBTQ+ și de a crește conștientizarea drepturilor și provocărilor acesteia.
Afaceri, în special, sunt într-o poziție de a juca un rol foarte important. Deoarece adesea au o poziție înaltă în comunitățile lor și tind să aibă o formă de prezență online, acțiunile lor sunt văzute de mulți. Așadar, când vine vorba de evenimente Pride și inițiative interne, ceea ce fac contează. Mult.
Având asta în vedere, analizăm cinci inițiative online pe care orice afacere le poate introduce în timpul Lunii Pride.
Inițiative online
Am ales inițiative online deoarece activitățile sunt realizabile indiferent de dimensiunea afacerii. Inițiativele față în față sunt, de asemenea, fantastice, cum ar fi voluntariatul sau invitarea unui vorbitor oaspete la locul de muncă. Totuși, lista de mai jos va avea ceva pentru toată lumea, iar fiecare inițiativă este pregătită să înceapă imediat.
1. Vizibilitate crescută
Buletinele interne sunt o modalitate excelentă de a aduce Luna Pride și inițiativele companiei în atenția tuturor. Poți evidenția și intervieva angajați LGBTQ+ care sunt bucuroși să participe și să menționezi evenimente care au loc pe parcursul lunii și care ar putea fi pe placul membrilor personalului.
Social media este un loc excelent pentru a-ți împărtăși gândurile, precum și articole și știri legate de Luna Pride. Poți arăta lumii cum ai decorat biroul sau poți trimite un videoclip scurt în care vorbești despre importanța acestei luni. Opțiunile sunt nelimitate, doar asigură-te că adaugi o notă personală.
Mai mult, politicile companiei tale reflectă și protejează nevoile angajaților LGBTQ+? Dacă nu, politicile anti-discriminare și beneficiile de sănătate sunt două astfel de politici care merită revizuite.
2. Educație
Luna Pride este momentul perfect pentru a educa personalul cu privire la probleme precum prejudecățile inconștiente și incluziunea. Pentru a face acest tip de educație eficient, poți analiza:
· Documentație de orientare: Ai documentație de orientare pe intranet care acoperă drepturile LGBTQ+? Poate că ai, sau poate are nevoie de o actualizare. Revizuiește documentația pentru a te asigura că fiecare detaliu, cum ar fi nuanțele identității, este explicat. Odată ce această documentație este în vigoare, împărtășește-o cu echipa ta.
· Instruire online: Pot angajații tăi să fie aliați mai buni pentru colegii lor LGBTQ+? Este nevoie să promovezi o incluziune mai bună a persoanelor trans în locul tău de muncă? Echipa ta are nevoie de instruire privind identitatea? Oriunde simți că echipa ta are nevoie de educație, înregistrează videoclipuri de instruire pe care angajații actuali și viitori le pot accesa și învăța cu ușurință.
3. Susține Grupurile de Resurse pentru Angajați (ERG-uri)
Grupurile de Resurse pentru Angajați sunt conduse de angajați și construite în jurul unei caracteristici comune, fie că este vorba de gen, etnie sau stil de viață. Ele sunt concepute pentru a crea un mediu de lucru mai divers și mai incluziv.
ERG-uri sunt în general considerate a avea un efect pozitiv asupra:
· Condițiile de muncă pentru angajații marginalizați
· Cultura la locul de muncă și fericirea angajaților
· Locuri de muncă mai sigure
· Identificarea viitorilor lideri
· Obiective și provocări la nivel de companie
Stabilirea unui ESG, sau mai multora, va ajuta afacerea dvs. să prospere în multe moduri. Nu numai că angajații se vor simți mai conectați cu colegii lor, dar astfel aceste grupuri vor începe să evalueze provocările diferit, să inoveze în moduri noi și, în cele din urmă, să utilizeze colaborarea la maximum.
4. Quiz-uri
Utile pentru relaxarea de vineri după-amiază, quiz-urile la locul de muncă în timpul Lunii Mândriei pot include întrebări despre istoria LGBTQ+, cărți, filme, artiști interpreți etc. Sunt o modalitate de a te distra și de a educa în același timp, iar dacă aveți un premiu pentru câștigător, oamenii vor fi cu atât mai motivați să participe.
5. Creați o Listă de Redare Pride
Ce mod mai bun de a începe sau încheia o săptămână de lucru decât ascultând muzică la birou? În această Lună a Mândriei, luați în considerare o listă de redare orientată spre Pride. Faceți-o un efort colaborativ implicând pe toată lumea și adăugați cântece ale artiștilor LGBTQ+ sau despre diversitate, iubirea de sine și acceptarea de sine. Curând, toată lumea va dansa pe același ritm.
Idee Bonus
Deși aceste inițiative sunt o modalitate excelentă de a interacționa cu Luna Mândriei, de a educa și de a aduce oamenii împreună, există o altă resursă online pe care comunitatea LGBTQ+ o găsește deosebit de utilă: aplicațiile.
Există mai multe aplicații orientate către LGBTQ+ care listează totul, de la afaceri prietenoase cu LGBTQ+ până la spații sigure online. Acestea sunt excelente atunci când membrii comunității LGBTQ+ au nevoie de cineva cu care să vorbească sau vizitează un oraș nou și caută un loc unde să se relaxeze. Pentru mai multe informații despre aceste aplicații, citiți articolul nostru Promovarea Prieteniei: Aplicațiile care promovează cu mândrie conexiunea în comunitatea LGBTQ+.
Wisetek: Construirea Relațiilor Durabile
La Wisetek, ne concentrăm pe construirea de relații durabile. Nu alegem calea ușoară, deoarece cea mai durabilă relație este cu Pământul.
De exemplu, toate dispozitivele noastre sunt recondiționate la un standard „ca noi” și respectă politica noastră de 0% deșeuri la groapa de gunoi de fiecare dată. Deoarece toate materialele pe care le primim sunt fie reparate, recondiționate sau reciclate corect, reducem amprenta noastră de mediu și asigurăm prelungirea duratei de viață a produselor, oferind în același timp clienților noștri produse excelente.